Selagi Muda Dan Bebas, Maka Jadilah Karyawan Swasta!

Sharing By Rey - Menjadi karyawan swasta mungkin bukan merupakan profesi idaman semua orang, terlebih milenial zaman now.

Namun berbeda dengan segala macam campagn milenial, bahwa yang muda yang berkarya menjadi pengusaha, saya malah mendukung anak muda untuk menjadi karyawan swasta terlebih dahulu.

Mengapa?
Karena kebanyakan anak muda pengusaha yang belum pernah merasakan jadi karyawan, kebanyakan tidak bisa memperlakukan karyawan dengan baik.

Jangankan anak muda yang terjun langsung jadi pengusaha, bahkan mamak-mamak yang selepas kuliah langsung gantung ijazah dan keluarin daster (halah, perumpamaan apa tuh, Rey!)
Suatu saat dia berbisnis dari rumah, terutama bisnis jaringan, maka teamnya selalu kesulitan bekerjasama dengan dia.

Pengalaman interaksi dengan sosok pebisnis tanpa pengalaman kerja sebagai karyawan swasta

Saya punya pengalaman melihat langsung, dan berinteraksi atau bekerjasama langsung dengan orang-orang yang tidak ernah bekerja dulu jadi karyawan lalu jadi pengusaha.
Salah satunya, saat saya mengikuti bisnis MLM Oriflame beberapa waktu lalu.

Menjalani bisnis MLM itu berarti kita kudu siap bekerja sama dengan bermacam karakter, salah satunya ya mamak-mamak sarjana tapi nol pengalaman kerja.

Dan itu beneran bikin sakit kepala banget, lol.

Mulai dari yang idealis nggak pakai toleransi sama sekali, hingga yang seolah aturan dalam bisnis itu baku, paten, keras kayak baja, nggak bisa sama sekali dibengkokin dikit.

Bagus sih, tapi plis deh, ini tuh bisnis jaringan yang melibatkan banyak kalangan, dengan basic pendidikan beragam.
Yang sarjana ada, yang lulusan SMU bahkan SMP pun ada!

Manalah bisa semua disama ratakan cara pendekatannya, cara memimpinnya.
Itulah mengapa, pengalaman jadi karyawan itu penting, agar kita juga bisa menilai atau menempatkan diri kita sebagai bawahan, karena cara terbaik untuk memimpin sebuah team adalah, dengan mengenali dengan seksama semua anggota team kita.

Pengalaman interaksi dengan sosok mahasiswa lulusan bisnis dari luar negeri yang jadi karyawan swasta

Itulah mengapa, beberapa pengusaha sukses, memilih mengirimkan anak-anaknya yang telah lulus kuliah bisnis dari luar negeri, untuk bekerja beberapa bulan di perusahaan teman-temannya.

Unsplash

Istilahnya mungkin dititipkan agar mengenal dunia kerja.

Sewaktu saya bekerja di perusahaan kontraktor milik keturunan Chinesse beberapa tahun lalu, perusahaan tersebut bukanlah perusahaan besar sebenarnya.
Tapi koneksi si empunya pemilik saham terbesar di perusahaan itu sungguh luas dan melibatkan para Crazy Rich Surabayan.

Suatu hari, saya dipanggil bos besar (iya, dulu bos saya banyak banget, saking nggak jelas jobdesc saya, lol).
Beliau meminta saya untuk bisa mengajari seseorang karyawan titipan yang akan bekerja di perusahaan tersebut.

Bos besar tidak menjelaskan dengan detail, siapa karyawan titipan tersebut, tapi setelah beberapa hari saya bekerja sama dengan si karyawan tersebut, saya jadi tahu ternyata dia anak tunggal seorang pengusaha yang punya perusahaan lebih besar di Jakarta.

Uwowww...
Dari sekian banyak koneksi ayahnya, mengapa coba milih bekerja di perusahaan yang nggak besar-besar banget?

Usut punya usut, ternyata si anak dititipkan di situ, karena di perusahaan tersebut jarang yang mengenal dia dan ayahnya, jadinya dia bisa diperlakukan setara dengan karyawan lainnya, dan bisa lebih mendalami posisi sebagai karyawan.

Dulu, saya nggak pernah mengerti, mengapa sang ayah harus mengirim anaknya bekerja jadi karyawan dulu, sementara dengan modal ayahnya yang seabrek, sebenarnya dia bisa langsung praktek membangun usahanya sendiri berdasarkan teori ilmu bisnis yang dia peroleh dari kampusnya di luar negeri tersebut.

Sampai akhirnya saat saya resign jadi IRT dan memutuskan berbisnis Oriflame, baru deh mengerti betapa pentingnya kita punya pengalaman jadi karyawan swasta itu.

Manfaat Punya Pengalaman Sebagai Karyawan Swasta

Tahu nggak sih, ada begitu banyak manfaat yang bisa kita rasakan saat punya pengalaman sebagai karyawan swasta, di antaranya :

1. Memahami posisi seorang karyawan, sehingga bisa menjadi pemimpin yang bijak

Zaman sekarang, sulit banget cari pekerjaan, rasanya lapangan kerja tuh sedikit dan sulit didapatkan.
Tapi percaya nggak sih?
Di tengah situasi tersebut, ada banyak perusahaan yang juga kesulitan cari karyawan.

Miris dan lucu, bukan?
Seharusnya kan kedua hal tersebut bisa bertemu dan saling mengisi.
Kenyataannya tidak bisa semudah itu.

Unsplash

Salah satunya adalah, karena pemimpin perusahaan tidak bisa memperlakukan karyawan dengan baik.
Yang terjadi adalah, siklus yang amat toxic.

Si karyawan yang tidak puas dengan perusahaan, lalu memilih kerja dengan sesuka hatinya, atau dengan kata lain "kerja sesuai benefit"

Benefit kecil, ya kinerja juga kecil.
Lalu si empunya perusahaan yang melihat kinerja si karyawan pas-pasan, jadinya merasa cukup memberikan benefit pas-pasan.

Begitu saja terus, sehingga baik perusahaan maupun karyawan tidak bisa berkembang dengan baik.
Dengan

Jika seorang pemimpin punya pengalaman sebagai karyawan, maka pastinya bakal bisa mengajak si karyawannya untuk negosiasi dengan baik.
Sehingga karyawan perusahaannya bisa lebih produktif dan perusahaannya pun bisa lebih maju.

2. Memahami seluk beluk perusahaan, sehingga tidak mudah dikelabui

Dulu sewaktu bekerja, saya lebih banyak mengurus bagian pengendalian proyek, posisi tersebut ibarat KPKnya proyek, yang mana sering banget melakukan pengecekan terhadap kecurangan yang dilakukan oleh karyawan di proyek.

Dan bukan rahasia lagi, saya sukses dimusuhin banyak teman, karena memang ada begitu banyak kecurangan yang terjadi di proyek, khususnya di bagian pengeluaran proyek.


Jika seorang pebisnis mempunyai modal besar dalam menjalankan bisnisnya, mungkin saja itu tidak menjadi masalah besar, karena bisa membayar orang-orang seperti saya, untuk menjadi KPK buat bisnisnya.

Tapi untuk pebisnis pemula dengan modal pas-pasan?
Dijamin kudu mengerjakannya seorang diri, dan untuk pekerjaan seperti itu, tentu saja si pebisnis minimal punya sedikit ilmu tentang segala bidang bisnisnya.

So, terlihat jelas kan, betapa pentingnya pengalaman sebagai karyawan swasta tersebut?
Jadi, selagi muda dan bebas, jangan pernah malu atau gengsi jadi karyawan.

Jangan fokus ke gaji, tapi fokuslah ke ilmu dan pengalamannya.
Karena percayalah, itu amat sangat berharga untuk karir maupun bisnis kita di masa depan.

Ada yang masih alergi jadi karyawan? hehehe
Semoga manfaat.

Sidoarjo, 9 September 2019

Reyne Raea untuk #MondayBusiness